ALCANZANDO NUEVAS ALTURAS

En la historia de cada compañía hay peldaños por los cuales subir. En el principio el enfoque es mantener un pie frente al otro y pensando las cosas un día a la vez.      Como la compañía va creciendo se equilibra, comenzando a ser más segura y fuerte con el paso de los años.

Fortune Hi- Tech Marketing inició  con el pie derecho. Ahora siete años después está comenzando esta cadena de compañía de mercadotecnia que está en camino a un éxito mucho más grande con una fundación solida de apoyo ejecutivo, un campo de liderazgo y un poder impactante en nuestro nombre como compañía.

La escalera al éxito.

          “Es  un tiempo fácil para nosotros emocionarnos ahora mismo con nuestros siempre altos y representativos ingresos  y números que continúan expandiéndose a nivel general”- dice Jeff Orberson Presidente de  operaciones de  FHTM.

Del 2006 al 2007 los ingresos  de la compañía  incrementaron a nivel global. Los negocios están indudablemente en su auge. Añadiendo, hay un registro de representantes que están inscribiéndose con la compañía  mostrando un aumento constante en el 2007 mucho más alto que en el 2006.

          “Nosotros creamos FHTM para ser un camino por medio del cual  gente ordinaria pueda hacer algo mejor en sus vidas financieramente”. Dijo el Fundador y Presidente de Operaciones  Paul Orberson.

“Nosotros creemos que nuestro Campo de Liderazgo es el mejor en el mundo.”-Paul Orberson, Presidente y Fundador de FHTM

          Este no es un objetivo pequeño, el continuo crecimiento de la compañía  los ha mantenido moviéndose a la dirección correcta. El impacto es evidente en la jornada diaria de nuestra oficina en casa.

          “Una de las cosas que  más nos emociona pasa cada 20 de cada mes”, dice el Jefe Ejecutivo Tom Mills.”Cuando nosotros tenemos el reporte de cuanto hace cada representante en bonificación monetaria (dinero)  por ese periodo. Nosotros nos ponemos muy contentos de ver cuando dinero está saliendo de la compañía mensualmente. Nosotros sabemos que FHTM está haciendo la  diferencia en las  vidas de muchísimas familias cuando vemos las cifras de dinero que están saliendo de la compañía”.

          Viendo nuevas caras uniéndose a la visión de la compañía y haciendo un exitoso comienzo de su propio negocio motiva al equipo ejecutivo a mantenernos empujando hacia arriba a niveles más altos. También los eventos regulares mantienen a los representantes motivados a la vez.  “Cuando nosotros vamos a los eventos y vemos el entusiasmo de nuestra gente nos damos cuenta que es realmente contagioso y nos hace orgullosos de lo que estamos haciendo”, dice Jeff.  Ese orgullo viene de saber que ellos están ayudando a efectuar un cambio real en la vida de la gente.”Nosotros quisimos desde el principio  poder darle o pagarle a una industria que ha sido muy buena con nosotros,” dice Tom.

El Primer Paso

Paul y Tom se conocieron en High School  jugando Beisbol en equipos rivales. Años después cuando Paul termino trabajando como maestro y entrenador de cabecera de la Universidad  donde se graduó, él reunido con Tom quien recientemente se había cambiado de entrenador a Director estrecharon  una duradera amistad que incluida sus familias viajando con frecuencia como grupo y trabajando en  inversiones juntos.

“Nosotros sabíamos que queríamos algo mejor para nuestras familias, algo grande y un mejor camino para proveerles.”Dice Tom. Finalmente Tom y Paul se unieron a montar  el inicio de una compañía cadena de mercadotecnia, y al poco tiempo Paul trabajaba ya de tiempo completo en la compañía. Sus ganancias eran impresionantes tanto que le permitían retirarse para la edad de los 40 años. Pero el retiro no era lo que  Paul  quería para su vida. Él disfrutaba el sentimiento de recompensar lo que había obtenido de su compañía; entonces fue cuando él y Tom discutieron ideas para su compañía que pronto comenzaría a ser Fortune Hi- Tech Marketing.

Nuestras metas a corto plazo se fueron dando una por una”.-Dice Tom bromeando sobre sus primeros días en los negocios.”Honestamente nuestras metas a corto plazo empezaron desde antes que nosotros abriéramos las puertas de FHTM. Esas metas eran tener nuestro equipo de trabajo, nuestros manuales o libros de la compañía y nuestro software listos cuando estuviéramos listos para lanzar nuestra compañía. En otras ocasiones nuestras metas siempre fueron a largo plazo –Es  nuestro deseo que nuestros representantes de hoy  se den cuenta que ellos están forjando el bienestar de las generaciones futuras, y que nosotros creemos que esta compañía está aquí para quedarse por todas las generaciones venideras.”

La sinergia de nuestro equipo ejecutivo era tanta  que creció tan rápido tanto para incluir al  hijo de Paul,  Jeff que tiene mucho que ver con el éxito de la compañía, “Paul y yo trabajábamos bien juntos y siempre  queríamos estar rodeados de gente exitosa” dice Tom. Nosotros nos dimos cuenta que los dos teníamos  fortalezas en ciertas aéreas que  juntándolas funcionaban muy bien   y nosotros sacamos provecho de esas fortalezas o talentos  en nuestra relación de negocios.”

“Nosotros quisimos desde el principio poder pagarle a una industria que ha sido muy buena con nosotros.”-Tom Mills , Jefe Ejecutivo de FHTM

Jeff ha visto la sociedad que existe entra Paul y Tom  desde que el era un niño.”Mi padre es el agresivo, el abre y lleva a cabo el sobre lleno de ideas que surgen el todo el lugar,” dice Jeff.”Tom es más analítico en las ideas algo así como más  estable. Ellos se equilibran de una manera muy buena.”

“Y Jeff ha sido invaluable con FHTM desde el primer día”, dice Tom “Su aportación diaria nos ha ayudado a ser la compañía que somos ahora”

Paul definitivamente disfruta tener a su hijo a bordo.”Jeff es capaz de traernos  otro punto de vista a la mesa. Nosotros puede ser que no siempre estemos de acuerdo pero su punto de vista siempre es valioso,” dice él.

Un sentido de familia corre a través de toda la organización gracias al equipo de familia que existe en el corazón de FHTM, La esposa de Jeff, Ashley, apoya mucho la visión de la compañía y gracias a la carrera de  Jeff en FHTM ella puede estar en casa con sus hijos pequeños Will de 3 años de edad y Carter de un año.

La esposa de Tom,  Alane y sus tres hijas Brittney, Amber y Erica también lo apoyan mucho en su carrera en FHTM lo que lo hace sentirse que no fue mucho el cambio   de su carrera en la educación pública.”Yo siento que mi carrera pasada me ayudo a prepararme para ser el Jefe Ejecutivo de FHTM. Yo era un maestro, entrenador, Director de High-school y superintendente de escuelas en Danville, Ky. Todas las decisiones que hice como administrador fueron basadas en las necesidades de los estudiantes, y ahora todas las decisiones que hago son basadas en las necesidades de nuestros agentes o representantes.” “Como consumidor ocurren cambios, nosotros podemos hacer ajustes a un periodo corto de tiempo relativamente.”-Jeff Orberson , Presidente de Operaciones de FHTM

Dando Pasos a un Desafío

Cuando Paul Orberson empezó FHTM  el tenia un record establecido como líder en Cadenas de Mercadotecnia. Eso en su historia le permitió ver lo que otros ejecutivos no. “La compañía fue empezada por alguien extremadamente exitoso en compañías como esta” dice Jeff de su padre. Entonces allí había familiarización con lo que los representantes necesitan y que es lo que hace que un representante sea exitoso”.

Hoy, Paul dice hay tres cosas principales que  definen a FHTM aparte  de otras compañías en cadena de mercadotecnia: No tienen muchos  accionistas, no tiene deudas y cuenta con una mescla diversificada de productos y servicios.

“Nosotros somos como un fondo mutuo en el cual tu puedes seleccionar múltiples productos y servicios para ofrecerle a tus clientes” dice Paul.

“La experiencia de mi padre lo hizo darse cuenta de que el quiso tener acceso a múltiples industrias de los cuales ofrecer sus productos”, dice Jeff. “Y como nosotros somos una compañía de mercadotecnia podemos entrar y salir de las industrias como sea necesario. Nosotros no requerimos un capital muy grande en inversión en un producto o servicio, nosotros somos un poco más listos que otras compañías cuando se trata de batallar con cambios en el mercado. Esta flexibilidad significa que los representantes con FHTM encuentran una manera más fácil de moverse  con esta economía de montaña rusa ofreciendo productos y servicios que se encuentran cambiando las necesidades de los consumidores.”Como consumidor ocurren cambios, nosotros podemos hacer ajustes a un periodo corto de tiempo relativamente, “dice Jeff. Eso es porque la mayoría de los productos y servicios ofrecidos por FHTM son aquellos que ya están siendo usados por la mayoría de los consumidores. Desde servicio de celular a sistemas de seguridad o sitios web para viajes, la línea de productos les permite a los representantes recibir comisión de una multitud de servicios…